Fréttir

Hinn 22. desember 2024, Shijiazhuang, fagnaði Hebei glæsilegri atburði um visku fyrirtækja stjórnunar-6. skýrsluskýrsla fyrirtækisins um viðskiptaheimspeki Kazu Inamori um Hebei Shengheshu [að brjótast í gegnum erfiðleika og ná vinnandi framtíð]. Þessi skýrslufundur tók saman yfirmenn fyrirtækja, sem hlustuðu sameiginlega á frábæra samnýtingu gesta eins og Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang og Yang Haizeng. Þeir könnuðu djúpt umsókn og framkvæmd heimspeki fyrirtækja í nútíma fyrirtækjastjórnun og náðu til margra lykilsvæða eins og vellíðunar starfsmanna, leiðandi nýsköpunar og tækniþróunar og færðu innblástur ferðalags um samþættingu hugmynda og reynslu til þátttakenda.

Dong Ganming greindi í samnýtingu sinni djúpt náin tengsl milli vellíðunar starfsmanna og þróunar fyrirtækja. Hann lagði til að með því að búa til jákvæða fyrirtækjamenningu og umhyggju fyrir að vera hvatning starfsmanna mætti ​​örva og þar með efla heildar samkeppnishæfni fyrirtækisins. Ren Xuebao einbeitti sér að leiðandi nýsköpun og, ásamt hagnýtum málum, útfærð um hvernig eigi að rækta nýstárlega hugsun innan fyrirtækisins, byggja upp nýsköpunarvettvang og gera fyrirtækinu kleift að skera sig úr í stöðugt breyttu markaðsumhverfi. Wang Yongxin snérist um kjarnaefni tækniþróunar, deildi stefnumótandi skipulagi og hagnýtri leið tækninýjungar og lagði áherslu á samræmd framfarir milli tækni rannsókna og þróunar og langtíma þróunarstefnu fyrirtækisins.

Fan Zhiqiang og Yang Haizeng gátu hver um sig ítarlegar túlkanir á hagnýtri reynslu af viðskiptaheimspeki Kazuo Inamori í daglegri rekstri fyrirtækja frá mismunandi sjónarhornum og bjóða þátttakendum aðferðir og aðferðir sem hægt er að vísa til og útfæra. Miðlun þeirra kallaði fram upphitaðar umræður á vettvangi. Fundarmenn sögðu allir að þeir væru djúpt innblásnir og hefðu djúpstæðari skilning og viðurkenningu á hlutverki heimspeki fyrirtækja við að auka skilvirkni fyrirtækja og stuðla að sjálfbærri þróun.

Árangursrík eignarhlut þessarar skýrslufundar veitti ekki aðeins dýrmætan náms- og skiptisvettvang fyrir fyrirtæki á Hebei svæðinu heldur stuðlaði einnig að dreifingu og beitingu viðskiptaheimspeki Kazuo Inamori í atvinnulífinu. Með óeigingjarna samnýtingu og ítarlegri ungmennaskiptum gestanna munu þátttakandi fyrirtækin skoða eigin rekstrar- og stjórnunarlíkön frá glænýju sjónarhorni, samþætta það sem þeir hafa lært og hugsað í daglegu starfi sínu, leitast við að ná fram að vinna-vinna markmið vellíðan og þróun fyrirtækja og ganga sameiginlega í átt að snilldari framtíð.

Á tímabilinu þar sem teymi fyrirtækisins var á æfingu sýndu starfsmenn í framlínunni aðdáunarverða faglegir eiginleika og mikla ábyrgðartilfinningu og tókst með góðum árangri með brýnni afhendingarverkefni líbanska viðskiptavinarins. Þeir stóðu frammi fyrir áskoruninni um þröngan tíma og flinu ekki. Þeir unnu sjálfviljug yfirvinnu og börðust hart í fremstu víglínu hleðslu á einni nóttu. Þeir hlupu á móti tíma til að hlaða ýmsar ryðfríu stáli bolta og hnetuafurðir (þekja margar gerðir eins og ryðfríu stáli 201, 202, 302, 303, 304, 316) í tvo gáma. Allt frá vandaðri flokkun vöru, nákvæm meðhöndlun á öruggri og réttri hleðslu í gámana, sýndi hvert skref faglegt rekstrarstig sitt og strangt vinnuhorf.

Eftir stöðugan vinnu voru vörurnar loksins hlaðnar vel og afhentar eins og áætlað var. Það tryggði ekki aðeins stöðugleika aðfangakeðju viðskiptavinarins heldur styrkti einnig góðan orðstír fyrirtækisins enn frekar á alþjóðlegum markaði. Þeir hafa túlkað grunngildi fyrirtækisins, nefnilega „viðskiptavinur í fyrsta lagi, verkefnið verður að nást“, með hagnýtum aðgerðum, setja glæsilegt dæmi fyrir alla starfsmenn og hvetja alla til að leitast mikið í viðkomandi stöðu og stuðla sameiginlega að þróun fyrirtækisins.